风电齿轮箱滤芯市场上，很多的大型企业都存在一种很普遍的现象，就是管理机制不健全，管理机制主要指激励机制，风电齿轮箱滤芯厂家的激励机制主要激励施工人员为企业办实事，做好自己的本职工作，员工做的不好就要进行罚款，这种管理行为严重影响了员工对工作的主动性，久而久之就产生了抵触心理，致使员工对风电齿轮箱滤芯的生产过程不上心，只能一味的草草了事，遮掩一切工作。
    由此可见，风电齿轮箱滤芯厂家对高级的技术人员没有很好的重视，是厂家流失大量的技术人才的关键。本文源自风电齿轮箱滤芯http://www.jsdlvxin.com/。