风电齿轮箱滤芯厂家要未雨绸缪，将人力上升为第一战略性资源，树立战略人力资源的思维，风电齿轮箱滤芯厂家才能在未来的竞争中胜出。
    风电齿轮箱滤芯厂家的人力资源由于具有不可复制性，所以才更加突显了其相对于资金、信息、技术的独特差异性。风电齿轮箱滤芯厂家未来越来越趋同，但唯一能够体现核心优势和竞争差异的就是人力资源。因此风电齿轮箱滤芯厂家决胜未来就要靠“人”，不同的“用人机制和人才生产能力”使得风电齿轮箱滤芯厂家做同样的事情所表现的差别却很大，这就是核心竞争能力。本文源自风电齿轮箱滤芯http://www.jsdlvxin.com/。